Увольнение в связи с неизбранием на должность
Для ряда категорий работников (руководители организаций, профессорско-преподавательский состав вузов, выборные должностные лица) работа носит выборный характер. Расторжение договора по причине истечения срока полномочий или проигрыша в конкурсе регулируется пунктом 3 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Юридическая процедура и гарантии
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: Это основание увольнения не является инициативой работодателя или работника, а наступает вследствие юридического факта — результата голосования или конкурса.
- Сроки: Договор прекращается на следующий день после истечения срока полномочий или в день вступления в должность нового избранного лица.
- Документирование: Основанием для приказа об увольнении служит протокол счетной комиссии или решение уполномоченного органа (совета директоров, ученого совета).
Если работник занимал должность по конкурсу и не был переизбран, работодатель не обязан предлагать ему иную работу, если иное не предусмотрено уставом организации или локальным актом. В современных условиях процедуры выборов и конкурсов должны быть прозрачными и соответствовать внутренним регламентам, иначе увольнение может быть оспорено в суде как дискриминационное. При увольнении по этому основанию выходное пособие не выплачивается, если только оно не зафиксировано в трудовом договоре ("золотой парашют" для топ-менеджеров).